導入事例

株式会社サイバー・バズ

ソーシャルメディアマーケティング・広告

転職市場に出る前の潜在層へのアプローチを進め、従来のチャネルでは出会えなかった人材との接点と、採用施策の選択肢を広げる支援。

株式会社NEWLOCAL

まちづくり・地域活性化／不動産開発・運営

採用オペレーションに自走するパートナーとして伴走し、母集団形成の拡大から、３ヶ月で約４名の採用・内定につなげた採用支援。

株式会社ローランズ

フラワー・緑化事業

採用力の強化に向けてともにPDCAを回し、人材不足で諦めていた取り組みが動き始める、組織変化の土台づくり。

東海テレビ放送株式会社

メディア・テレビ局

イベントの来場者から応援と感謝の声を集め、社員が地域とのつながりと仕事の価値を実感する場をつくった。

株式会社ZWEI

婚活サービス

成婚した会員から感謝のメッセージを集め、給与や待遇ではない方法でエンゲージメントを上げた12か月。

株式会社プロントコーポレーション

飲食・カフェ

食事のあとにお客様から良かった点を集め、導入店舗の来店客数が非導入店舗より0.7pt高くなった12か月。

オープン株式会社

SaaS / BPO / DX支援

MVVと行動指針（SPIRIT）を、日々の判断・対話・評価で使われる共通の言葉にする仕組みを、全事業部に広げた。

株式会社ホテル三日月（龍宮城スパホテル三日月）

一人ひとりの個性を活かした接客で、心に残る宿泊体験を追求するホテル三日月。一方、従来のお客様アンケートでは現場全体の取り…

カソク株式会社（hotel aima）

宿泊業（ホテル・宿泊施設の企画・運営）

多様な宿泊施設を運営するカソクでは、対面接客を担うスタッフに評価が集まりやすく、清掃などを担うクリーニングクルーの貢献が…